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Peut-on signer un contrat de travail électroniquement ?

L’évolution de l’intelligence artificielle ne cesse de s’améliorer. En ajout des nombreuses méthodes artificielles qui se sont apparu dernièrement, il est désormais faisable de signer électroniquement un document. La question qui se pose c’est : « Peut-on signer un contrat de travail électroniquement ? » Découvrez la réponse dans les lignes qui suivent.

Signer électroniquement un contrat de travail : est-ce faisable ?

Une signature électronique est une des dernières inventions qui a vraiment facilité les échanges numériques. À la fois pratiques et fiables, les signatures électroniques sont devenues un des outils très utilisés dans la gestion d’une entreprise. Les échanges numériques dont il faut faire avec les fournisseurs, les partenaires et les clients sont facilement accomplis grâce à cette nouvelle forme de signature. En outre, les services des ressources humaines ont également pris leurs parts avec cette ingéniosité artificielle, car nombreux sont actuellement les recruteurs qui recourent à la signature électronique pour finaliser un contrat de travail. D’où il est dorénavant faisable de signer électroniquement un contrat de travail. C’est un avantage aussi bien pour le recruteur que pour le candidat retenu.

Un contrat de travail signé électroniquement est-il légal ?

Pour tous ceux qui se demandent si un contrat de travail signé électroniquement est légal, sachez que la réponse est oui. Juridiquement, une signature électronique émise sur un contrat de travail est bien valide et peut être utilisée comme étant une preuve en justice en cas de désaccord. Que vous soyez donc le recruteur ou le postulant qui a réussi à avoir le poste, vous pouvez vous assurer qu’une fois que le contrat de travail a été signé par les deux parties, vous pouvez vous garantir de sa fiabilité et de sa crédibilité. Nul ne peut plus le modifier ni le troquer, car les contenus énoncés dans le contrat sont impossibles à convertir à moins que les deux partis soient consentants et refont un nouveau contrat.

Quels sont les avantages de signer électroniquement un contrat de travail ?

Les avantages d’une signature électronique d’un contrat de travail sont nombreux. Tout d’abord, une signature électronique est simple à faire. Le responsable des ressources humaines n’aura donc pas à perdre du temps avec les paperasses et les tâches chronophages. Une signature électronique est également très économique, car vous n’aurez plus à imprimer des documents. De plus, une signature électronique est une solution très rapide pour permettre au nouveau recru de signer son contrat de travail dans la journée. C’est également un point avantageux pour les recruteurs qui ont besoin d’un candidat de dernière minute. Plus essentielle encore, une signature électronique est légale aux yeux de la justice. 

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